- En México, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 153 establece que las empresas están obligadas a proporcionar a sus trabajadores una formación continua para el efectivo desempeño de sus actividades.
- Esta capacitación debe ser proporcionada dentro de la jornada laboral, a menos que ambas partes acuerden lo contrario.
- Además, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) durante las verificaciones cotejara la formación y el desarrollo de los trabajadores a través de las constancias de habilidades laborales DC-3 expedidas por un agente capacitador registrado.
Solo el 44% de las empresas en México invierte en capacitación laboral
De acuerdo con un Reporte Laboral México de Hays, solo el 44% de las empresas en México ofrecen capacitación y entrenamiento para sus colaboradores, de igual forma, el 27% reconoce su beneficio.
“En 2019 con los efectos de la pandemia se acentuó más la falta de talento con las habilidades requeridas por los sectores de alta especialización como tecnología, automotriz, ciencias de la salud, químicos, aeroespacial, entre otros”
Algunas tendencias:
El 42% de las organizaciones asegura que el desajuste entre la oferta de profesionales calificados y oportunidades disponibles es el factor más complejo para contratar.
El 69% de las empresas valoró la experiencia laboral especializada para elegir un candidato, mientras que el 26% de las organizaciones toma en cuenta las habilidades blandas como la negociación, liderazgo o comunicación.
importancia de la capacitación:
La capacitación en las empresas mexicanas es crucial para mejorar la productividad, la calidad del trabajo y la competitividad, así como para fortalecer la cultura organizacional y el desarrollo profesional de los empleados.
Además, la capacitación ayuda a prevenir accidentes laborales y a cumplir con las normas legales, contribuyendo a un entorno laboral más seguro y eficiente.
Beneficios de la capacitación empresarial:
Mayor productividad y calidad:
Los empleados capacitados son más eficientes en sus tareas, lo que se traduce en mayor producción y mejores resultados.
Mejor desempeño laboral:
La capacitación permite a los empleados desarrollar nuevas habilidades y mejorar las existentes, lo que impacta positivamente en su desempeño.
Reducción de errores y accidentes:
La capacitación ayuda a prevenir errores y accidentes laborales al equipar a los empleados con los conocimientos y habilidades necesarios para realizar su trabajo de manera segura.
Mayor motivación y compromiso:
La capacitación fomenta la motivación y el compromiso de los empleados al demostrar que la empresa valora su desarrollo profesional.
Mejor clima laboral:
La capacitación puede mejorar las relaciones laborales y fomentar un mejor clima de trabajo al promover la comunicación y la colaboración.
Retención de talento:
Al ofrecer oportunidades de capacitación, las empresas pueden retener a sus empleados y evitar la rotación de personal.
Cumplimiento legal:
La capacitación es una obligación legal para las empresas, y su cumplimiento garantiza el cumplimiento de las normas laborales.
Adaptabilidad a los cambios:
La capacitación permite a las empresas adaptarse a los cambios en el mercado y a la tecnología, manteniéndose competitivas.
Desarrollo profesional:
La capacitación contribuye al desarrollo profesional de los empleados, permitiéndoles crecer dentro de la empresa y alcanzar sus metas profesionales.
En resumen, la capacitación es una inversión estratégica para las empresas mexicanas que puede generar importantes beneficios tanto para la empresa como para los empleados.
Si necesitas capacitar o desarrollar las habilidades laborales de tus empleados, puedes consultar nuestro catálogo de capacitación de las diversas Normas STPS aplicables según el giro y riesgo en: https://www.industrialesmx.org/capacitacion/